ПРОКУРАТУРА ИНФОРМИРУЕТ - ОХРАНА ТРУДА РАБОТОДАТЕЛЕМ (ОБЩИЕ ПРАВИЛА)

      Организации и физические лица, являющиеся работодателями, обязаны исполнять государственные нормативные требования по охране труда (ч. 3 ст. 212 ТК РФ), за нарушение которых предусмотрена административная ответственность.

      Обязательные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, правилах по охране труда, утверждаемых Минтрудом России, и др.

      Таким требованиям должны соответствовать производственное оборудование, транспортные средства, средства индивидуальной защиты. Оборудование должно иметь подтверждение соответствия требованиям к нему (ч. 1 ст. 213.1 ТК РФ). Обязательным для работодателей является также создание и функционирование в организации системы управления охраной труда, включающей проведение специальной оценки условий труда, выявление и оценку профессиональных рисков, обучение работников по охране труда.

     Одна из основных обязанностей работодателя – создание безопасных условий труда и обеспечение охраны труда (ч. 1, 2 ст. 214 ТК РФ).

     К безопасным условиям труда можно отнести:

    - 1) обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических процессов и эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

     - 2) обеспечение соответствия каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда.

     - 3) соблюдение режима труда и отдыха работников, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, чей режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);

     - 4) соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

    - 5) приобретение за счет собственных средств и выдача СИЗ и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном порядке. Они полагаются работникам, которые трудятся во вредных и (или) опасных условиях труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. СИЗ включают спецодежду, спецобувь, средства защиты от падения с высоты и т.п. (ч. 2 ст. 221 ТК РФ).

     - 6) оснащение рабочего места средствами коллективной защиты;

     - 7) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при их возникновении, а также по оказанию первой помощи пострадавшим.

     - 8) приостановление деятельности при возникновении угрозы (до ее устранения) жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности;

     - 9) расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств, приведших к микроповреждениям (микротравмам).

Также работодатель обязан организовать обучение работников по охране труда, включая, например, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

     Работодатель обязан также:

    - организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

     -   не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда,

    - информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, профессиональных рисках и их уровнях, мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, гарантиях, полагающихся компенсациях и СИЗ, использовании приборов, устройств, оборудования и (или) их комплексов (систем), обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ для контроля за безопасностью производства работ.

      - организовать обязательные медосмотры работников за счет работодателя, включая предварительные и периодические, на время проведения которых за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

      -организовать санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, доставка работников, заболевших на рабочем месте, в медорганизацию для оказания им неотложной медицинской помощи (при необходимости).

      - создать для инвалида (при приеме на работу или в случае признания инвалидом) условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, по индивидуальной программе реабилитации или абилитации,

      - организовать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

 

Помощник прокурора Слюдянского района

Жёлтышева Мария

Файл:  Загрузить